Трудовой договор. Понятие и порядок заключения

На этой странице вы узнаете

• Нужен ли диплом о высшем образовании при устройстве на работу? 
• Можно ли устроиться на работу без медицинской книжки? 
• Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?  

Тема трудовых отношений важна не только для изучающих обществознание, но и для всех, кто планирует работать. Чтобы новая работа не преподнесла неприятных сюрпризов, нужно вовремя и правильно оформить свои отношения с работодателем. Для этого необходимо подписать ряд документов, основным из которых является трудовой договор. В этой статье мы узнаем, на что следует обратить внимание при заключении этого соглашения, так как оно должно полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор

Когда работник устраивается на работу, он заключает письменный договор с работодателем. В этом документе прописаны все правила их сотрудничества, права и обязанности. Это соглашение называется трудовым договором. 

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по определенной функции, а работник — лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать правила трудового распорядка на предприятии. 

Трудовой договор заключается в двух экземплярах: для работника и для работодателя. Он заключается только с согласия обеих сторон и обязательно имеет письменную форму. 

Документы, необходимые для заключения трудового договора

Заключать трудовые договоры могут без ограничений граждане нашей страны с 18 лет. Какие документы нужны для этого? Они перечислены в статье 65 Трудового Кодекса РФ. 

• Паспорт. 

Этот документ помогает работодателю подтвердить личность человека. Работодатель понимает, например, что мы предоставляем свой диплом о высшем образовании, а не диплом друга. Паспорт является главным документом, без которого трудовой договор невозможно заключить. 

• Трудовая книжка. 

Трудовая книжка показывает наш опыт работы: в каких организациях мы работали и какое количество времени. Также она показывает причину, по которой нас уволил работодатель на прошлой работе. 

• Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета. 

Этот документ является страховым свидетельством, в котором указан страховой номер. Коротко его называют — СНИЛС. 

• Документы воинского учета. 

Для работников мужского пола также нужно предоставить документы, которые показывают, подлежит ли человек призыву на воинскую службу, в том числе — военный билет.  

• Документ об образовании. 

В документы об образовании входит аттестат об окончании 9 или 11 классов, диплом колледжа или ВУЗа.

Нужен ли диплом о высшем образовании при устройстве на работу?  Для определенных профессий наличие диплома о высшем образовании является обязательным. Например, для врачей, учителей, юристов.  В этом случае работодатель может потребовать будущего сотрудника предоставить диплом, подтверждающий его квалификацию.

• Медицинская книжка. 

В организациях, где работник должен взаимодействовать с большим количеством других людей, нужна медицинская книжка. Так работодатель будет уверен, что его работник здоров и не является переносчиком инфекционных болезней. 

Можно ли устроиться на работу без медицинской книжки?   Медицинская книжка является обязательным условием для работы: — в сфере обслуживания — продавцы продуктовых магазинов, парикмахеры и т. д. — в медицинских и образовательных учреждениях — учителя, врачи, медсестры и пр. — на предприятиях, связанных с пищей — мясокомбинат, столовая, кафе и т. д. — для водителей общественного транспорта.  Важно, чтобы у этих сотрудников не было кожных или инфекционных заболеваний, которые они могут передать другим.

Условия трудового договора

Мы выяснили, какие документы нужны, чтобы заключить трудовой договор. А как именно он заключается? Что в нем должно быть прописано? 

Рассмотрим обязательные условия трудового договора: 

1. Фамилия, имя, отчество.

Например, в трудовом договоре прописано, что работником является Иванов Николай Сергеевич, и именно он должен выполнять обязанности официанта в кафе. Николай не может попросить друга или родственника заменить его на рабочем месте, пока сам отлучится по личным делам.

2. Наименование работодателя.  

Помимо информации о Николае, в трудовом договоре указана информация и о работодателе. Им является Пермское кафе “Лавка 1”. 

3. Конкретное место работы. 

В трудовом договоре прописали, что местом работы Николая является кафе “Лавка 1” в торговом центре “Айсберг” по адресу: г. Пермь, ул. Ленина, д. 67. 

4. Дата начала работы.  

Работать Николай начал 25 сентября 2021 года, эта дата обозначена в трудовом договоре как начало работы. 

5. Должность и функции. 

В трудовом договоре Николая написано, что он официант. Он обязан встречать гостей, размещать их в зале и принимать заказы. Также он должен разносить готовые блюда посетителям и принимать оплату. 

6. Права и обязанности работодателя. 

В трудовом договоре указаны не только обязанности Николая, но и работодателя. Последний должен выплачивать заработную плату каждый месяц до 30 числа и предоставлять Николаю безопасное место работы. Также работодатель может требовать от Николая приходить на работу вовремя или уволить его за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. 

7. Характеристика условий труда. 

В кафе, где работает Николай, есть кухня и комната отдыха. Официанты обслуживают гостей в зале, а в перерывах могут отдыхать в специально отведенной комнате. Это зафиксировано в трудовом договоре нашего героя. 

8. Режим работы и отдыха. 

По условиям трудового договора Николай работает с понедельника по пятницу с 9 утра до 9 вечера. Выходными являются суббота и воскресенье.

9. Условие об обязательном страховании в соответствии с законом. 

Работодатель гарантирует Николаю обеспечение страхования от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний. Если Николай поскользнется на мокром полу кафе и сломает руку, ему будет выплачена денежная компенсация от страховой компании.

К дополнительным условиям трудового договора относятся: 

• Оплата проезда до места работы. 

Например, в трудовом договоре менеджера call-центра Марины указано, что работодатель оплачивает ей проезд до офиса, когда ее смена начинается в темное время суток, позже 22 часов. 

• Испытательный срок не более 3-х месяцев. 

Михаил заключает трудовой договор с новым продавцом обуви. Испытательный срок для сотрудника — 2 месяца. За этот период Михаил сможет понять, справляется ли с должностью новый продавец. 

• Неразглашение охраняемой законом информации. 

Допустим, у мобильного оператора есть новые тарифные планы, не выпущенные в продажу. Это является секретной корпоративной информацией, которую работники не имеют права разглашать другим людям. Поэтому в каждом трудовом договоре сотрудников прописано, что они несут ответственность за разглашение этой информации. 

Срочный трудовой договор

Трудовые договоры делятся по времени существования на срочные и бессрочные. 

Бессрочные трудовые договоры не имеют ограничений во времени их действия. Они заключены на неопределенный срок и не расторгаются по истечении какого-то времени. 
Пример: Марина устраивается на работу парикмахером в салон красоты “Империя”. В ее трудовом договоре не указан срок действия, поэтому он считается заключенным бессрочно.

Срочные же трудовые договоры имеют ограниченный срок существования. По Трудовому Кодексу РФ они могут заключаться не более, чем на 5 лет. 
Пример: компания — производитель ювелирных изделий — выпускает новую линию колец. Им нужен фотограф, чтобы сделать снимки украшений для каталога. Они нанимают Елену, которая за два месяца должна выполнить всю работу, после чего договор с ней будет расторгнут.

Для чего работодатели заключают срочный трудовой договор?  

• На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место. 

Пример: Анастасия работает педиатром уже 10 лет и собирается уйти в декрет, так как ждет ребенка. Работодатель на период ее декретного отпуска находит другого педиатра и заключает с ним трудовой договор на 3 года. После трех лет Анастасия вернется на работу и ее рабочее место будет сохранено. 

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?   Обратимся к статье 58 Трудового кодекса РФ.  Если: — работник и работодатель не потребовали расторжения трудового договора с истечением срока его действия и — работник продолжает работу,  то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (то есть становится бессрочным).

• Для выполнения сезонных работ. 

Пример: на летний период работодатель Евгений нанимает на работу Антона, который будет продавать лимонад на улицах города. Они заключили трудовой договор на 3 месяца. 

• В случае временного расширения производства. 

Пример: на время проведения олимпиады фирма по производству спортивной одежды “Высота” заключает трудовой договор со швеей Татьяной, которая будет шить одежду для спортсменов. После 4 месяцев работы Татьяна будет уволена, потому что объем работы в фирме будет прежний и спрос на одежду упадет. 

В этой статье мы узнали, какие документы нужны для заключения трудового договора и что конкретно в нем должно содержаться. Также познакомились с двумя видами трудового договора и их особенностями. 

Фактчек

• Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Для этого нужны документы: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского учета, об образовании и медицинская книжка. 
• В трудовом договоре должны быть прописаны следующие условия: Ф.И.О работника, наименование работодателя, конкретное место работы, дата начала работы, должность и функции, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, режим работы и отдыха, условие об обязательном страховании в соответствии с законом.  
• К дополнительным условиям заключения трудового договора относятся: оплата проезда до места работы, испытательный срок не более 3-х месяцев и неразглашение охраняемой законом информации.  
• Трудовой договор имеет два вида: срочный и бессрочный. Первый заключается на период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место, для выполнения сезонных работ и в случае временного расширения производства. 

Проверь себя

Задание 1. 
Что из перечисленного относится к условиям заключения трудового договора?

1. Наличие паспорта. 
2. Соглашение только работодателя. 
3. Отсутствие судимости у работника. 
4. Наличие опыта работы у работника. 

Задание 2.
Что из перечисленного не относится к документам, необходимым при трудоустройстве? 

1. СНИЛС
2. медицинская книжка 
3. трудовая книжка 
4. справка о прививке

Задание 3. 
Что из перечисленного относится к особенностям срочного трудового договора? 

1. Срок ограничен 7 годами. 
2. Заключается без согласия работника.
3. Может заключаться в период сезонных работ. 
4. Не требует письменной формы заключения.

Задание 4. 
Что из перечисленного относится к дополнительным условиям трудового договора?

1. режим отдыха 
2. оплата проезда до места работы 
3. дата начала работы 
4. характеристика условий труда 

Ответы: 1. — 1; 2. — 4; 3. — 3; 4. — 2.