Режим рабочего времени и времени отдыха. Меры поощрения и меры взыскания

На этой странице вы узнаете 

• Что такое уровень «мирандности» работодателя? 
• Что из себя представляет реакция «Бей или беги», и чем она опасна для здоровья? 
• Можно ли забрать домой с работы аквариумных рыбок, если очень понравились?

Как известно, не в деньгах счастье. С этим выражением трудно не согласиться, ведь в нашей жизни есть много других важных вещей, которые заставляют человека радоваться. Однако без денег жизнь современного человека невозможна, с их помощью мы можем получить любую материальную ценность или услугу. Помимо этого, деньги помогают реализовать множество наших желаний и идей. Именно по этой причине большинство людей устраиваются на работу. 

Вероятно, вы тоже работаете или планируете самостоятельно зарабатывать деньги. Эта статья поможет разобраться с базовыми понятиями Трудового кодекса РФ. Поехали!

Понятие режима рабочего времени 

Что мы представляем себе, когда слышим слово «режим»? Определенный распорядок дня, набор действий, которые надо выполнить. Так и режим рабочего времени — это правило организации труда. 

Режим рабочего времени — порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного календарного периода. 

Режим рабочего времени устанавливается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Режим рабочего времени предусматривает: 

• продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, неполная рабочая неделя); 
• продолжительность ежедневной работы; 
• время начала и окончания работы; 
• время перерывов в работе; 
• число смен в сутки; 
• чередование рабочих и нерабочих дней. 

Все эти составляющие должны соответствовать нормам, прописанным в ТК РФ. 

Что такое уровень «мирандности» работодателя?  Вспомним фильм о моде «Дьявол носит Prada». Так вот, Миранда Пристли — главный редактор журнала, известная своим жестким стилем руководства, точно не знала о существовании Трудового кодекса. Миранда капризна, требовательна, требует невозможного от подчиненных. Для главной героини, устроившейся секретарем в журнал, понятия «рабочий день» не существует. Она должна быть готова в любое время дня и ночи выполнять поручение. Режим рабочего времени создан именно для того, чтобы работодатели не злоупотребляли своими полномочиями, как Миранда, и не эксплуатировали подчиненных.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. 

Такое определение дается в статье 91 ТК РФ. Простыми словами рабочее время — это время работы. Оно измеряется в тех же единицах, что и все время, то есть в часах, днях и т.д. 

Согласно статье 37 Конституции РФ, человек имеет право на отдых. Это значит, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени. 

По статье 91 Трудового Кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Для чего устанавливается рабочее время? 

• Обеспечивает охрану здоровья работника от переутомления.

Фэнтези-комедия режиссера Марка Форстера под названием «Персонаж» демонстрирует, что будет, если переработать. Налоговый инспектор Гарольд Крик настолько одержим своей работой, что даже личное пространство он старается подчинить строгому порядку. Но все кардинально меняется, когда Крик начинает слышать загадочный женский голос, который принимается комментировать каждое его действие.

• Работодатель получает от каждого работника определенную меру труда. 

Вспомним сказку М. Е. Салтыкова — Щедрина «Повесть о том, как один мужик двух генералов прокормил». В ней описывается то, как простой крепостной обеспечивал всем необходимым двух генералов — добывал и готовил еду, разводил огонь, а позже соорудил плот и доставил генералов домой. Чтобы не получилось, как в сказке, и один человек не выполнял работу за троих, существует рабочее время. 

• Позволяет работнику развиваться в свободное от работы время. 

Трудиться — это хорошо, но отдыхать очень важно. Составители трудового кодекса прекрасно это осознают, именно поэтому и существует рабочее время. 

Выделяют несколько видов рабочего времени в зависимости от продолжительности. Рассмотрим каждый: 

• Нормальное. 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

• Сокращенное.

Уже из названия этого вида становится понятно, что продолжительность такого рабочего времени меньше нормальной, установленной ТК РФ. 

Сокращенное рабочее время применяется к определенным категориям работников и будет зависеть от нее (работники в возрасте до 16 лет, работники — инвалиды и т.д.) 

Важно отметить, что если работнику установлено сокращенное рабочее время, то труд такого работника оплачивается как за полное рабочее время. 

• Неполное. 

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником. То есть, если работник устал и хочет трудиться неполное рабочее время, работодатель может ему в этом отказать. 

Согласно статье 93 ТК РФ, на неполное рабочее время могут безоговорочно претендовать: 

• беременные работницы; 
• работник, имеющий ребенка до 14 лет;
• работник, имеющий ребенка-инвалида до 18 лет. 

Как мы уже выяснили, отдых необходим каждому работнику. 

Понятие отдыха 

Отдых — перерыв работе, свободное от работы время для восстановления сил. 

Работа ничем не отличается от принципов повседневной жизни. Она также включает в себя режим и отдых. 

Так, проснувшись утром, мы планируем свой день. Поев вкусный завтрак, мы отправляемся в магазин, делаем уборку по дому. Далее следует заслуженный отдых — чтение книги, просмотр любимого фильма.  

Режим труда также включает в себя время работы и отдыха. 

Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют следующие виды времени отдыха:

• Перерывы в течение рабочего дня (смены) — это то же самое, что и школьная перемена — небольшой промежуток времени для восстановления сил. 

• Ежедневный междусменный отдых — время между окончанием трудового дня и началом следующей смены. 
• Выходные дни — еженедельный непрерывный отдых.

Рабочий режим может быть пятидневным или шестидневным. Остальные дни остаются в полном распоряжении работника. 

Что из себя представляет реакция «Бей или беги», и чем она опасна для здоровья?  Оказывается, ночной график работы может сбить внутренние часы. Организм человека начинает путать день и ночь, из-за чего испытывает стресс. По этой причине у человека появляется реакция «Бей или беги», которая обычно помогает спастись от какой-либо угрозы. В этом состоянии тело готовится к высокой активности, давление повышается, сердце начинает биться быстрее. Реакция «бей или беги» может спасти человека при реальной опасности, но постоянно находиться в таком состоянии невозможно — оно истощает организм. Если при этом человеку еще не хватает сна, возможностей восстановить силы становится еще меньше.

Меры поощрения и взыскания 

В нашей жизни есть место соревнованию, но награждают всегда лучших. Вспомните, в детстве за хорошо рассказанный стишок вы получали конфету, за правильно выполненную работу — пятерку в школе и похвалу от мамы дома. Все это можно назвать мерами поощрения. 

Так и работник за образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативность и другие профессиональные успехи получает различные меры поощрения:

• Объявление благодарности. 

К примеру, на заводе по производству стульев Петр перевыполнил норму. В конце рабочего дня директор производства перед всеми работниками выразил Петру благодарность, то есть в устной форме похвалил его за рабочие достижения. 

• Премирование в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения. 

К примеру, врачи, работающие с пациентами, больными COVID-19 получают премии, так как зачастую им приходится трудиться больше предусмотренного времени. 

• Награждение почетной грамотой. 

На многих предприятиях существует доска почета. На нее вывешивают фотографии лучших работников месяца, иногда вместе с этим дарят почетную грамоту. Это стимулирует других работников трудиться также эффективно. 

Все поощрения оформляются приказом работодателя. Именно он решает, заслуживает ли работник подобного. 

Наряду с мерами поощрения, существуют меры взыскания. 

Вспомните, как вас хвалила мама за пятерку и что говорила о полученной двойке. С работником та же история. Только вместо оценок выступает эффективность и качество труда. 

Если работник выполняет свои обязанности ненадлежащим образом, к нему применяются меры взыскания. Они помогают продемонстрировать работнику, что подобным образом поступать нельзя. 

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение правил, установленных Трудовым кодексом РФ. 

То есть некачественное выполнение рабочих обязанностей — дисциплинарный проступок. Он влечет за собой применение следующих мер: 

• Замечание. 

Виталий опоздал на работу на 10 минут. Начальник заметил отсутствие работника утром, по приходу Виталия, он выразил свое недовольство, то есть сделал замечание. 

Замечание оформляется документально, на работника составляется докладная. 

• Выговор. 

Виталий понял, что не успеет вовремя прийти на работу. Поэтому, чтобы не опаздывать, он решил совсем не появляться на рабочем месте. Однако начальник опять заметил отсутствие Виталия. На следующий день он оформил работнику выговор.

Это также мера словесного наказания. Согласно статье 193 ТК РФ, два выговора, при условии, что они законны и вынесены за разные проступки, дают возможность работодателю уволить сотрудника. 

• Увольнение на соответствующих основаниях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. 

Понятие дисциплинарной ответственности 

За каждый трудовой проступок работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное отношение к работе и неисполнение своих трудовых обязанностей. 

Ответственность наступает после совершения проступка и подразумевает наказание за него. Существуют определенные правила, только лишь следуя которым, можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности. 

Разберем порядок применения дисциплинарных взысканий (согласно статье 193 ТК РФ):

• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Право на ошибку есть у каждого, именно поэтому, если работник в письменной форме объяснит причины своего проступка, дисциплинарной ответственности можно будет избежать. 

• Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Работник может опаздывать, спать на рабочем месте, не предоставлять объяснительных, однако в таком случае он скоро окажется у себя дома и без работы. 

• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

То есть со дня, когда работодатель узнал о проступке, ведется отсчет длиной в месяц. Если за это время работодатель не привлечет к дисциплинарной ответственности сотрудника, то считается, что претензий нет. 

Можно ли забрать с работы домой аквариумных рыбок?  Представим ситуацию: работнику очень понравились аквариумные рыбки на работе, и он решил забрать их к себе домой, тем самым совершив мелкую кражу. За совершение кражи на работе может последовать не только дисциплинарная, но и уголовная ответственность. Но если вдруг это хищение будет обнаружено только через три года после непосредственного действия, то есть рыбкам уже даны имена, и они спокойно плавают в новом аквариуме, то наказания уже не последует.

• За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено одно наказание. Так, если работник опоздал, то начальник не имеет права выписать ему и замечание, и выговор. 

• Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания.

• Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда. То есть, если работнику кажется, что наказание несправедливо, он идет в инспекцию и выражает свое несогласие с мерами, предпринятыми в отношении него. 

Теперь мы узнали, что понятие «дисциплина» является ключевым в трудовых отношениях, что существует режим рабочего времени, регулирующий количество рабочих дней и выходных, и что к работнику могут применяться меры поощрения и взыскания. После этой статьи можно смело пробовать себя в роли работника и не бояться непонятных ситуаций.

Фактчек 

• Все трудовые взаимоотношения между работником и работодателем регулирует Трудовой Кодекс РФ. 
• В нем прописан режим рабочего времени — порядок распределения нормы труда. Существует несколько режимов рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. 
• Каждому работнику необходим отдых. Это перерыв в работе. Отдых бывает: перерывом в рабочем дне, ежедневным междусменным отдыхом и выходным днем. 
• К работнику могут применяться меры поощрения в форме: объявления благодарности, награждения почетной грамотой и премирования. 
• Также к сотруднику могут применяться меры взыскания: замечание, выговор, увольнение. 
• За каждый дисциплинарный проступок работник привлекается к дисциплинарной ответственности. 

Проверь себя

Задание 1.

Что не предусматривает режим рабочего времени? 

1. Продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, неполная рабочая неделя).
2. Продолжительность ежедневной работы.
3. Время начала и окончания работы.
4. Время перерывов в работе.
5. Размер заработной платы.
6. Чередование рабочих и нерабочих дней.

Задание 2. 

Что из перечисленного относится к видам рабочего времени? 

1. нормальное 
2. сверхурочное
3. премиальное 
4. неполное 

Задание 3. 

Что не относится к мерам поощрения работника? 

1. премирование 
2. повышение 
3. объявление благодарности 
4. уважение руководителя 

Задание 4. 

В каких случаях работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности? 

1. Работник не предоставил письменное объяснение проступка.
2. Работодатель желает за одно нарушение трудовой дисциплины применять два наказания.
3. Проступок был совершен год назад и не относился к хищениям. 
4. Работодатель объявил работнику о дисциплинарном взыскании в течение трех рабочих дней со дня издания. 

Ответы: 1. — 5; 2. — 2, 3; 3. — 2, 4; 4. — 2, 3.