к списку статей
Трудовое право, его особенности и принципы
На этой странице вы узнаете
- Для чего нужны профсоюзы?
- Можем ли мы опоздать на работу на 5 минут, потому что проспали?
- Что если забрать домой бумагу из офиса, в котором работаешь?
Мы поступаем в институт или университет, чтобы потом устроиться на высокооплачиваемую работу. Но как найти подходящую работу? Все ли задания руководителя мы обязаны выполнять? В этой статье узнаем, какие права и обязанности есть у работников и работодателей.
Трудовое право
Официант приносит нам салат “Цезарь” в ресторане, контролер в автобусе проверяет билет или же учитель проводит урок — эти действия работников регулирует трудовое право.
Трудовое право — отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и работником, а также иные отношения, непосредственно связанные с организацией труда.
Трудовое право основывается на определенных правилах, которые контролируют отношения внутри него. Рассмотрим их:
- Принцип свободы труда.
Пример: Марина решила устроиться на работу. Она выбирает между Макдональдсом и КФС — ей нравятся оба заведения. Сначала она решила пойти в Макдональдс и проработала там 3 месяца. После этого она перешла в КФС и заключила трудовой договор с этой компанией. Никто её не заставлял работать в одном месте, и она имела право выбирать любую работу.
- Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации.
Пример: Алексей ищет в свою фирму менеджера по продажам. Он рассматривает менеджеров мужчин, так как считает, что они отлично продают товар. Но на вакансию откликнулась Анна, которая уже 5 лет работает в продажах и имеет прекрасные рекомендации. Алексей не имеет права дискриминировать работников по полу, поэтому берет Анну к себе на работу.
- Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве.
Пример: Илья 5 лет работал учителем информатики в общеобразовательной школе, но решил уволиться по собственному желанию. Полгода он находился в поиске работы, которая ему понравится. Всё это время государство выплачивало Илье пособие по безработице и помогало найти подходящую вакансию через центр занятости.
- Принцип определенности трудовой функции.
Пример: Ваня устроился на должность официанта в кафе “Блинчики”. Его трудовая функция заключается в обслуживании гостей. А работодатель заставляет Ваню мыть полы на кухне и чинить телевизор в зале. Ваня знает, что это не входит в его обязанности и поэтому не выполняет просьбы работодателя.
Субъекты трудового права
Ошибочно считать, что в трудовом праве есть только работник, выполняющий трудовую функцию, и работодатель, выплачивающий заработную плату. В трудовом праве есть и другие субъекты. Рассмотрим их подробнее:
- Работник
Работник устраивается на работу и выполняет свои обязанности.
Пример: Виктор продает в парке мороженое, а Маша работает ветеринаром в частной клинике и лечит животных.
- Работодатель
Работодатель нанимаем людей на работу и выплачивает им заработную плату каждый месяц.
Пример: директор компании “Смарт” взял на работу нового сотрудника чата, который онлайн отвечает на вопросы клиентов. За это он платит ему заработную плату в размере 30 тысяч рублей.
- Государство
Государство в трудовых отношениях устанавливает правила, по которым действуют работники и работодатели.
Пример: В России работодатель не может уволить работника по своему желанию. Это правило закрепило государство в Трудовом кодексе.
- Профессиональные союзы
Профессиональные союзы защищают права и интересы работников.
Пример: профсоюз компании “Зеленая” добился, чтобы К. Иванова начальник отпустил в отпуск летом, так как он не был в отпуске уже целый год.
| Для чего нужны профсоюзы? Профессиональные союзы часто называют сокращенно — профсоюзы. Они создаются из числа самих работников предприятия или отрасли и помогают своим членам отстаивать интересы. Профсоюзы защищают работников в ситуациях, когда работодатель нарушает их права. Они восстанавливают справедливость и делают работу в компании комфортной для сотрудников. |
Права и обязанности работника
В трудовом праве у каждого участника есть свои права, которые он может использовать, и обязанности, которые он должен исполнять. Рассмотрим права и обязанности работника:
Права:
- Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Николай устроился строителем в компанию “СтройДом”. Работодатель предоставил все необходимое профессиональное оборудование, строительные материалы и инструменты, а также оплатил проезд до участка, где он будет строить здание.
- Своевременная выплата заработной платы в полном объеме.
Анастасия работает учителем английского языка в школе. Каждый месяц 15 и 30 числа ей приходит на карточку заработная плата в размере 50 тысяч рублей.
- Предоставление достоверной и полной информации об условиях труда.
Ваня работает менеджером. Он попросил у работодателя документы, в которых прописано, чем именно должен быть оборудован его рабочий стол. Теперь он знает, что на его столе должны быть чистые листы бумаги и ручки.
Обязанности:
- Лично выполнять трудовую функцию.
Ирина работает продавцом в магазине одежды. Каждый день она в магазине встречает покупателей, помогает им с выбором одежды и оформляет их покупки. Вместо Ирины на работу не может выйти ее сестра Аня. Ирина должна лично выполнять трудовую функцию.
- Соблюдать действующий в организации трудовой распорядок.
Татьяна работает в брокерской компании. В распорядке компании сказано, что все работники приходят на работу с понедельника по пятницу в 9 часов утра. Поэтому Татьяна каждый день уже находится на рабочем месте в указанное время.
| Можем ли мы опоздать на работу на 5 минут, потому что проспали? Приходя на работу позже, мы нарушаем трудовой распорядок. Если рабочий день начинается в 9 утра, то 9:05 — это уже опоздание. Не стоит опаздывать на работу, иначе работодатель может выписать выговор, замечание или уволить. |
- Бережно относиться к имуществу работодателя.
Виктору на работе выдали мобильный телефон для общения с клиентами. Он уронил телефон и разбил экран. По договоренности с работодателем, половина стоимости ремонта телефона будет оплачена компанией, а вторая половина — удержана из зарплаты Виктора.
Права и обязанности работодателя
Помимо работника, права и обязанности имеет работодатель. Рассмотрим их:
Права:
- Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
Например, Анна 3 года проработала официантом, за это время окончила ВУЗ и получила высшее образование. Поэтому Алексей повысил ее до должности управляющей кафе.
- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Например, Николай, как директор фирмы “Светлый дом”, привлек работника Владислава к материальной ответственности, так как тот испортил входную дверь в офис. За это Владислав возместил ущерб — поставил новую дверь.
| Что если забрать домой бумагу из офиса, в котором работаешь? Офисная бумага является имуществом работодателя и забирать ее домой, к сожалению, нельзя. За кражу имущества работодатель может привлечь вас к материальной ответственности. И неважно, украли вы бумагу со стола или целый компьютер. |
- Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
Например, Денис является директором в магазине продуктов “Вкусно”. В его подчинении есть три работника: продавец, охранник и бухгалтер. Денис заметил, что охранник отсутствует на рабочем месте в 9 утра, поэтому потребовал от него соблюдать правила и приходить на работу вовремя.
Обязанности:
- Предоставить работнику работу в соответствии с трудовой функцией.
Например, Илья — монтажер видео в SMM-агентстве. Он не обрабатывает фотографии в фотошопе, потому что в его обязанности входит только редактирование видео.
- Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
Например, Илона — директор фирмы “Платья на заказ”. Каждый месяц она выплачивает заработные платы в размере 30 тысяч рублей всем 10-ти швеям, которые работают у нее.
- Обеспечить условия труда.
Например, в IT-компании “Нео” всем новым сотрудникам выделяют отдельный кабинет, оснащенный компьютерами и планшетами для комфортной работы.
В этой статье мы узнали, какие участники есть в трудовом праве. Также познакомились с правами и обязанностями работников и работодателей.
Фактчек
- Трудовое право имеет определенные принципы: свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве и др.
- К субъектам трудового права относят работника, работодателя, государство и профессиональные союзы.
- Работник как субъект трудового права должен лично выполнять трудовую функцию, соблюдать действующий в организации трудовой распорядок и бережно относиться к имуществу работодателя. К правам работника относят: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременная выплата заработной платы в полном объеме; предоставление достоверной и полной информации об условиях труда.
- У работодателя есть следующие обязанности: предоставить работнику работу в соответствии с трудовой функцией, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда. А правами являются: право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
Проверь себя
Задание 1.
Что из перечисленного не относится к принципам трудового права?
- принцип свободы труда
- принцип запрещения принудительного труда и дискриминации
- принцип состязательности
- принцип определенности трудовой функции
Задание 2.
Что из перечисленного относится к субъектам трудового права?
- государство
- начальник
- фирма
- бухгалтер
Задание 3.
Что из перечисленного относится к правам работника?
- Своевременная выплата заработной платы в полном объеме.
- Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.
- Не выполнять трудовой распорядок.
- Приходить на работу в удобное время.
Задание 4.
Что из перечисленного относится к обязанностям работодателя?
- Не выплатить заработную плату работникам.
- Расторгать трудовые договоры по своей инициативе.
- Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
- Обеспечить условия труда.
Ответы: 1. — 3; 2. — 1; 3. — 1; 4. — 4.
