Расторжение трудового договора. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

На этой странице вы узнаете

• Почему в Японии работают до смерти?
• Кто самый неприкасаемый работник? 
• Какой народ больше всего отдыхает?

С древних времен считается, что трудиться человеку просто необходимо. Но в жизни столько развлечений, зачем тратить свое время на работу? Иногда появляются подобные мысли, не так ли? 

Между тем труд человеку нужен для того, чтобы выжить. Трудовая деятельность также помогает человеку в самореализации. Даже если человек от природы очень способный, например, к рисованию, музыке, спорту, ему все равно нужно трудиться, чтобы проявить себя в данных сферах. Но при устройстве на работу в современном мире нужно знать очень много различных нюансов. С некоторыми из них нам предстоит познакомиться в этой статье.

Основания прекращения трудового договора 

Любой договор закрепляет права и обязанности обеих сторон. Он регулирует их взаимоотношения с точки зрения права. То есть люди, заключившие договор, будут иметь определенный набор правил, которым они должны следовать. 

Договоры бывают различные. Например, брачный договор, договор подряда и, конечно, один из самых популярных — трудовой договор. О нем мы сейчас поговорим подробнее. 

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности в рамках трудовых правоотношений. 

Хочется отправиться в бесконечный отпуск? У работника всегда есть такая возможность. Итак, рассмотрим основания прекращения трудового договора. Крайне надеемся, что в будущем вам будет необходимо знать лишь случаи по инициативе работника. 

Чтобы прекратить трудовую деятельность, работнику необходимо расторгнуть трудовой договор (он еще называется контрактом). Прекращение трудового договора может происходить в пяти случаях. Они также являются основаниями для прекращения трудового договора. 

Примерно так выглядит работодатель или работник в момент увольнения. Итак, рассмотрим каждое основание для прекращения трудового договора. 

1. По истечении срока трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ). 

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. 

То есть в таком случае можно сказать, что договор расторгает себя сам — просто заканчивается срок его действия. Чаще всего такой случай будет относиться к временным вакансиям, подработкам. 

Например, студент Никита решил устроиться летом на подработку в местное кафе. Он выбрал вакансию официанта и заключил трудовой договор с работодателем на месяц. Когда указанный срок истек, Никита прекратил подрабатывать официантом и нашел другую, более высокооплачиваемую работу. 

2. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (согласно ст. 83 ТК РФ). 

Всегда ли есть свобода выбора в расторжении трудового договора? 

Казалось бы, право — самая точная и четкая вещь в мире, но нередко встречаются непредвиденные обстоятельства, заставляющие людей действовать по-другому. 

Несмотря на то что право не любит сослагательного наклонения, которое выражает возможное или предположительное событие, волю случая исключать из жизни нельзя. 

В момент, когда ни работник, ни работодатель не планируют прекращать трудовой договор, может произойти некое событие, которое повлечет за собой расторжение контракта. 

Итак, что это за обстоятельства? 

• Призыв работника на военную службу. 

То есть ни работник, ни работодатель не ожидали, что одному из них придется служить на благо Родины — повестки чаще всего приходят неожиданно. 

• Осуждение работника к лишению свободы. 

Возможно, работник знал, что будет привлечен к юридической ответственности. А вот если он не изучал обществознание так же детально, как это делаете сейчас вы, то представлять, что его еще и уволят с работы, он явно не мог. В таком случае работник получит двойной удар. Однако именно расторжение трудового договора в этом случае будет происходить по основаниям, не зависящим от обеих сторон. Так как ни сотрудник, ни работодатель не желали подобного. 

• Неизбрание на должность. 

Этот случай относится к выборным должностям. К примеру, ректор университета. Может произойти так, что кандидат на такую должность не наберет необходимое количество голосов и не станет ректором. Это будет непредвиденным обстоятельством. 

• Утрата работником необходимых физиологических характеристик для труда. 

К примеру, потеря зрения. Ваня работал таксистом. По причине несчастного случая он потерял зрение. Таксопарк был вынужден его уволить, то есть трудовой договор с Иваном был расторгнут. 

Действительно, в этом случае может показаться, что инициатива исходит от работодателя — Иван не имеет необходимых навыков для осуществления труда. Однако причиной потери этих навыков являются именно непредвиденные обстоятельства. 

3. По инициативе работодателя (согласно ст. 71 и 81 ТК РФ). 

В этом случае именно работодатель желает расторгнуть трудовой договор. Нетрудно догадаться, что он захочет это сделать в случае неудовлетворенности качеством труда работника. Рассмотрим возможные причины: 

• Несоответствие работника занимаемой должности. 

Например, работники фирмы проходят ежегодное тестирование. Оказалось, что Марина не имеет должного уровня квалификации. Поэтому девушка была уволена. 

• Прогул. 

Сотрудник не присутствует на рабочем месте без уважительной причины, в таком случае работодатель вправе его уволить. 

• Неисполнение трудовых обязанностей. 

Если сотрудник выполняет свою работу некачественно. Например, смену превращает в бесконечный перекус. В таком случае работник будет уволен по инициативе работодателя. 

• Ликвидация предприятия. 

Может показаться, что это основание относится к непредвиденному случаю. Однако нет. Работодатель может по своей инициативе закрыть предприятие лишь в определенном городе. В таком случае все работники этого предприятия будут уволены по инициативе работодателя. 

Важно отметить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника и его пребывания в отпуске. 

Например, если сотрудница забеременеет, то работодатель будет не вправе ее уволить. При условии, что причиной инициативы является именно временная нетрудоспособность девушки. 

4. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В статье Конституции РФ одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение по соглашению сторон. Похоже на самое простое основание для увольнения. Но так ли это? Давайте разбираться. 

По соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и заключенный на неопределенный срок. Но главное условие для этого — добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя. Если сказать проще, то никто из сторон не должен быть против данного решения, и оно не должно приниматься под угрозами. Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать любая сторона трудового договора. 

Плюсы увольнения по соглашению сторон:

• работник не обязан отрабатывать 2 недели, в отличие от увольнения по собственному желанию;
• увольнение возможно в любое время: в выходной день, во время декретного отпуска, а также во время больничного;
• работник по договоренности с работодателем может получить дополнительную материальную или нематериальную компенсацию.

Почему в Японии работают до смерти? Японцы очень дорожат трудовыми ресурсами, в этой стране принято заботиться о работниках. Поэтому принудительное увольнение по инициативе работодателя — это крайняя мера, которая применяется редко. В Японии широко распространена модель пожизненного найма. Если японец приходит на работу сразу после окончания учебного заведения, то шансы проработать на должности до самой пенсии составляют 80%. Постоянно менять работу здесь не любят, именно поэтому и увольняются редко.

5. По инициативе работника (согласно ст. 80 ТК РФ).

В таком случае перечня причин не будет, так как работник имеет полное право не указывать причину увольнения. 

Однако работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней. До истечения этого срока работник имеет право отозвать свое заявление.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы и произвести с ним окончательный расчет. 

Например, Паша работает в строительной компании инженером, но ему неожиданно предложили работу с зарплатой в два раза больше, чем в этой компании. Паша написал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 14 дней он уже будет работать на новой работе. 

Кто самый неприкасаемый работник? Существует группа лиц, для которых расторжение трудового договора разрешено только с разрешения государственной инспекции труда. Догадываетесь, о ком пойдет речь? Несовершеннолетние работники. Ведь это группа лиц, которая только вступает во взрослую жизнь, а потому нуждается в дополнительной защите.

На экзамене важно знать основания прекращения трудового договора. Эта информация может пригодиться, например, для задания 15 на ЕГЭ и 17 на ОГЭ.

В задании 15 на ЕГЭ может встретиться такая формулировка.

Задание.
Выберите термины, которые не являются юридическим основанием прекращения трудового договора:

1) инфляция;
2) желание работника;
3) прогул;
4) истечение срока договора;
5) дефолт;
6) разглашение тайны.

Решение.
Решить это задание мы можем с помощью «метода исключения». Используя его, мы понимаем, что инфляция и дефолт не служат законным основанием для увольнения. 

Инфляция – это процесс обесценивания денежных средств. Дефолт – финансовая несостоятельность.

Все остальные варианты являются основаниями для расторжения трудового договора.

Ответ: 15

Таким образом, мы рассмотрели основания прекращения трудового договора и закрепили теорию практикой. Не менее важными для экзамена являются особенности регулирования труда несовершеннолетних работников. Рассмотрим данную тему подробнее.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Несовершеннолетние вправе работать, однако делают они это на особых условиях. 

1. Несовершеннолетним запрещено работать в игорном бизнесе, ночных клубах (согласно ст. 265 ТК РФ). Подобные заведения оказывают негативное влияние на нравственное и психологическое развитие подростка. 

2. Несовершеннолетним нельзя торговать спиртными, наркотическими и табачными изделиями (согласно ст. 265 ТК РФ).

3. Обязательное прохождение медицинского осмотра (согласно ст. 266 ТК РФ). Для начала необходимо убедиться, что несовершеннолетний имеет физические возможности для труда, и нагрузки не навредят здоровью. 

4. Нельзя привлекать к работе в ночное время, праздники и сверхурочно (согласно ст. 268 ТК РФ). То есть несовершеннолетний имеет четкий рабочий график. 

5. Расторжение трудового договора только с разрешения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (согласно ст. 269 ТК РФ). Исключительно желания работодателя недостаточно для увольнения несовершеннолетнего. 

6. Обязательное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время (согласно ст. 267 ТК РФ).

7. Нельзя применять испытательный срок (согласно ст. 70 ТК РФ).

Тема «Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников» встречается в задании 4 на ОГЭ.

Задание.
Верны ли данные суждения о трудовом праве?

А.  По законодательству РФ каждый человек имеет право начать трудовую деятельность только с 13 лет.

Б.  При приеме на работу необходимо предъявить только паспорт и трудовую книжку.

1)  верно только А;
2)  верно только Б;
3)  верны оба суждения;
4)  оба суждения неверны.

Решение.
При заключении трудового договора необходимо предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; СНИЛС; документы воинского учета  — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний  — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Таким образом, оба суждения являются ошибочными.

Ответ: 4

Какой народ больше всего отдыхает? В мире по значительному количеству государственных и национальных праздников первое место уверенно занимает Аргентина. Здесь население не очень любит работать, зато любит весело и шумно отдыхать. Поводов для праздника всегда много: День Колумба, День ветеранов и павших на Мальвинской войне, День нации, День национального флага, День независимости, День учителя, День традиций, Международный день танго и другие. Помимо законных праздников, в стране проводится огромное количество фестивалей, посвященных буквально всему: танго, вину, театрам, лыжам и т.д. Именно поэтому аргентинцы работают меньше всех других народов мира.

В этой статье мы разобрали основания прекращения трудового договора, особенности регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними работниками. Поздравляю, мы стали еще на шаг ближе к званию «Гуру Обществознания»! 

Сегодня мы выяснили, что существуют наказания за нарушение трудового кодекса. А вот какой это вид юридической ответственности вы можете узнать в статье  «Понятие и виды юридической ответственности». 

Фактчек 

• Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности в рамках трудовых правоотношений. 
• Трудовой договор можно прекратить по следующим причинам: истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по независящим от сторон причинам, а также по соглашению сторон.
• Независящие от сторон причины расторжения трудового договора: призыв работника на военную службу, осуждение работника к лишению свободы, неизбрание на должность.
• Несовершеннолетние имеют особые условия труда, которые обязан предоставлять каждый работодатель. 

Проверь себя 

Задание 1.
Что из перечисленного не относится к основаниям прекращения трудового договора? 

1. Истечение срока трудового договора
2. Независящие от сторон причины
3. Инфляция
4. Инициатива фирмы

Задание 2.
Что из перечисленного относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон при расторжении трудового договора? 

1. Осуждение работника к лишению свободы
2. Прогул
3. Ликвидация предприятия 
4. Неизбрание на должность 

Задание 3.
Что из перечисленного относится к причинам инициативы работодателя при расторжении трудового договора? 

1. Ликвидация предприятия
2. Неисполнение работником трудовых обязанностей
3. Утрата работником необходимых физиологических характеристик для труда
4. Неизбрание на должность

Задание 4.
Что не относится к особенностям регулирования труда несовершеннолетних? 

1. Обязательное прохождение медицинского осмотра
2. Можно привлекать к работе сверхурочно
3. Возможность применения испытательного срока
4. Предоставление ежегодного неоплачиваемого отпуска в удобное время

Ответы: 1. — 3; 2. — 1, 4; 3. — 1, 2; 4. — 2, 3, 4.