Современный мир меняется, а вместе с ним меняются и критерии карьерного роста. Вспомните рассказы наших родителей: для них главными критериями хорошего специалиста были диплом с отличными оценками, усердие, покладистость, большой опыт работы. Пожалуй, диплом по-прежнему остаётся важным атрибутом карьерных перспектив (хотя и это требование встречается уже реже), однако в целом портрет хорошего специалиста за последние несколько лет сильно преобразился.

Кто такой «хороший специалист» сегодня?

Идеальный сотрудник XXI века — не обязательно гладко выбритый мужчина в идеально отглаженном костюме, приходящий в любимый офис за 15 минут до начала рабочего дня. И ещё мы выяснили, что у него не обязательно имеется диплом с отличными оценками и целая библиотека знаний в голове. Но вот что из себя представляет идеальный сотрудник сегодня:

• Разбирается в своём деле и знает, где найти нужную информацию,
• Постоянно учится и совершенствует свои навыки, стараясь идти в ногу с меняющимся миром,
• В хороших отношениях с информационными технологиями и обладает базовыми навыками работы с электронными девайсами,
• Развивает не только “сильные” навыки, но и “мягкие” — те самые soft skills,
• Умеет разделять работу и личную жизнь, а также находит баланс между разными сферами жизни,
• Искренне любит свою работу и выполняет её с удовольствием,
• Выполняет работу качественно и внимательно относится к важным деталям,
• Умеет эффективно общаться с другими людьми — как с коллегами, так и с клиентами,
• Не стесняется проявлять лидерские качества, а также предлагать собственные идеи или пути решения проблемы,
• Умеет брать контроль над ситуацией и сохранять спокойствие в стрессовые моменты.

*Важная пометка: ни один человек и ни один сотрудник не идеален — мы все живые люди и мы все разные. Каждый из нас совершает ошибки, каждый проходит собственный путь. Но важно стремиться развить в себе те навыки и характеристики, которые делают нас более ценными как сотрудников.

При чём здесь языки?

Изучение языков ни разу не упомянуто в нашем портрете идеального сотрудника, однако оно напрямую связано сразу с несколькими его характеристиками:

• умение найти нужную информацию,
• желание учиться,
• коммуникабельность.

Мы привыкли думать, что знание языков — это лишь очередная плюшка в путешествиях. Однако в современном мире знание как минимум одного иностранного языка — это не привилегия, а необходимость. Давайте посмотрим, что даёт сотруднику компании (и самой компании) знание иностранных языков:

• Доступ к информации всего мира 

Значительная часть материалов в самых разных сферах всё ещё не опубликована на русском языке, так что знание английского языка открывает целый мир данных, исследований и другой полезной информации.

• Возможность обучаться новому

Безусловно, учиться новому и развивать собственные навыки можно и при помощи русского языка, однако знание других языков даёт вам доступ к знаниям всего мира — вы можете смотреть лекции профессоров Гарварда и Стэнфорда, можете посещать занятия лучших специалистов в вашей сфере, проходить самые лучшие курсы мира.

• Общение с людьми со всего мира

Зная иностранный язык, вы легко можете общаться с вашими зарубежными коллегами, обмениваться знаниями и опытом, при этом вы будете не только получать знания, но и делиться культурным опытом — и получать культурный опыт в ответ. Вы даже не представляете, сколько нового вы можете узнать от человека, живущего в другой стране с другим менталитетом.

• Обучение, командировки и международное сотрудничество

Этот пункт сочетает в себе преимущества как для сотрудника, так и для компании. На самом деле, знание иностранных языков выгодно всем — компаниям оно позволяет налаживать связи с иностранными фирмами, инвесторами и коллегами в нужной сфере, а сотрудникам — получать международный опыт и развиваться в своём деле.
Так что пришло время вспоминать скучные уроки английского и разбираться хотя бы в базовых понятиях языка. Кстати, ребята из Умскул уже во всю общаются в Летнем лагере. Участие в нём бесплатное, доступно для школьников 9-11 классов.