Кадровик, рекрутер, хедхантер: чем занимается HR-специалист

«Почему вы хотите работать в нашей компании?» — один из самых задаваемых вопросов на собеседовании. Именно HR-менеджеры смотрят наши резюме на hh.ru и других ресурсах и отбирают самых сильных кандидатов.

Если ты разбираешься в людях, легко находишь с ними общий язык и можешь предложить крутые идеи для корпоративов, читай нашу статью. 

Кто такой HR-менеджер простыми словами

Тот самый человек, который иногда просит привести 10 способов применения обычной ручки. Или задаёт вопросы в стиле «каким бы вы были животным и почему?».

HR-специалист — компас, который помогает компании ориентироваться в мире кадровых изменений, указывая правильное направление.

А что такое HR-специалист простыми словами? Приведём несколько синонимов: рекрутер, работник найма, кадровик, хедхантер… В общем, человек, который занимается подбором и адаптацией персонала. 

Его главная цель — найти подходящих кандидатов и сделать так, чтобы они оставались в фирме как можно дольше. Он проводит собеседования, учитывает навыки соискателей и делает всё для «ловли» крутых кадров.

Чем занимается менеджер по персоналу: функции и задачи

Рассказываем, чем занимается HR-специалист. 

• Находит новых «игроков» для команды. Сравним его с тренером, который выбирает лучших для своего состава. Кадровик проводит собеседования, чтобы понять, кто подойдёт лучше всего. 

• Работает с людьми и много общается: проводит созвоны с соискателями и отбирает самых перспективных кандидатов. А потом собирает обратную связь на новичка от текущих работников.

• Обучает и развивает сотрудников. HR-менеджер организует тренинги и курсы, чтобы работники становились ещё лучше. А ещё создаёт и тестирует инструкции, чтобы новые сотрудники быстро влились в процессы компании.

• Следит за атмосферой в команде. В навыки HR-специалиста входит умение делать так, чтобы было комфортно всем, и решать конфликты, если такие случаются.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы профессии рекрутера

Работа с людьми

Специалист отдела HR общается с разными людьми каждый день, что делает работу интересной и разнообразной. 

Помощь другим

Хедхантеры помогают людям находить работу и развиваться. Они как учителя, которые раскрывают таланты учеников и помогают им достичь успеха. 

Разнообразные задачи

В этой профессии никогда не бывает скучно! HR-менеджеры занимаются разными делами: от собеседований до организации корпоративов. 

Возможности продвижения

Из эйчара можно вырасти в менеджера или руководителя группы, а затем — в HR-директора. Конечно, зарплата тоже растёт! Кроме того, у эйчаров хорошие премии за привлечение перспективных работников.

Минусы профессии HR-менеджера 

Стресс и ответственность

HR-специалист по персоналу часто сталкивается с трудными ситуациями, например, необходимостью уволить человека или решить конфликта. 

Много бумажной работы

Порой HR-менеджеры проводят много времени за компьютером, заполняя документы и отчёты. 

Не всегда легко общаться

Люди бывают разные, и с некоторыми сложно найти общий язык. Это как пытаться объяснить правила игры, когда все хотят играть по-своему! 

Работа с негативом

HR-менеджеры иногда сталкиваются с недовольными сотрудниками или проблемами в команде. Их бывает тяжело уладить. 

Частые звонки

Важно быть стрессоустойчивым, ведь позвонить по поводу вакансии могут даже поздно вечером или в выходные. 

Как и в любой профессии, здесь есть свои плюсы и минусы. Если тебе нравится работать с людьми, помогать им и решать интересные задачи, то добро пожаловать! Но будь готов к трудностям и некоторым стрессовым ситуациям — ведь в жизни, как и в школе, не всегда всё идет по плану.

Какие навыки и знания нужны специалисту

Важные качества HR-специалиста:

1. Оперативно решать проблемы.

Если в команде возникли недопонимания, эйчар должен разобраться в ситуации и помочь всем прийти к общему мнению. 

2. Сопровождать сотрудников в их пути в компании.

HR-менеджеры анализируют данные о сотрудниках и их работе. Это похоже на исследования учёного, изучающего, как сделать мир лучше. 

3. Уметь планировать.

В функции HR-специалиста также входят навыки организации. HR-менеджеру важно следить за документами, встречами и работой команды. Это похоже на тетрис — нужно расставить всё так, чтобы ничего не упало!

4. Знать законы. 

HR-менеджеры должны знать важные законы о трудовых отношениях. Это поможет им защищать сотрудников и делать всё по правилам. А ещё поможет разобраться, кого когда отправить в декрет или в отпуск.

Сколько зарабатывает специалист по управлению персоналом

Если говорить о цифрах, то начинающий HR-специалист зарабатывает около 30–40 тысяч рублей в месяц. Но если кадровик уже опытный, его зарплата вырастает до 80–100 тысяч рублей.

Зарплата зависит и от того, где работает хедхантер. В крупных компаниях оклад обычно выше, потому что там много сотрудников и задач. А в маленьких фирмах зарплата может быть немного меньше, но там не менее интересно. Профессия HR-специалиста в любом случае достойно оплачивается.

Премии и бонусы

HR-менеджеры иногда получают дополнительные деньги за хорошую работу. Так рекрутер может получить ещё несколько тысяч рублей. А ещё им часто оплачивают фитнес и полис ДМС.

Зарплата в разных странах

Если посмотреть на зарплаты HR-менеджеров в других странах, они ещё выше! Например, в Европе и США зарплаты могут достигать 100–150 тысяч долларов в год.

Если ты мечтаешь стать HR-менеджером, помни: это не только про деньги, но и про возможность помогать людям, создавать дружескую атмосферу и делать работу интересной. 

Как стать HR-менеджером: где обучаться, какие курсы и вузы подойдут

Обучение HR-специалиста предполагает несколько вариантов:

1. Университеты и колледжи. Ты будешь изучать, как работать с людьми, проводить собеседования и даже организовывать корпоративы! Из топовых вузов — РУДН, НИУ ВШЭ, МГПУ, МГУ. 

2. Специальные курсы. Если не получится поступить в универ, можно пройти курсы по HR. Они бывают онлайн и офлайн. Это отличный способ быстро получить нужные знания.

В школе полезно обращать внимание на следующие предметы:

• Социология. Она поможет понять, как люди общаются и работают в группах.
• Психология. Знания о том, как думают и чувствуют люди, важны для HR-менеджера.
• Экономика. Понимание основ бизнеса поможет ориентироваться в работе компании.

А подготовиться к ЕГЭ, чтобы поступить на специальность мечты, ты можешь в онлайн-школе «Умскул»! Запишись на бесплатную консультацию, и мы расскажем, как проходят вебинары с топовыми преподавателями, как делать домашки и решать пробники на платформе и какие скидки и гарантии ты получишь: 

Где найти курсы и вузы?

Вот места, где можно найти информацию о курсах и университетах:

• Интернет. Поищи в гугле или на сайтах образовательных платформ. Например, Coursera или Skillbox предлагают много интересных курсов по HR.
• Сайты университетов. Зайди на сайты вузов и посмотри их программы. Там много информации о специальностях.
• Социальные сети. В Телеграме или во ВКонтакте можно найти группы, где делятся полезной информацией и курсами.

Не забывай, что очень важно получать практический опыт! Можно найти стажировку в компании, чтобы узнать, как работает HR на практике. 

А ещё можно начать осваивать нужные навыки ещё в школе. Участвуй в организации мероприятий или помогай учителям — это даст опыт работы с людьми и поможет лучше понять систему HR-менеджмента.